Klein team, echte verantwoordelijkheid.

Wie we zijn

beautyprotect is marktleider in vervolgkostenverzekeringen bij cosmetische chirurgie — testwinnaar 2023 en 2026 in de onafhankelijke expertvergelijking van Gehling Consulting, 4,9 sterren in klantbeoordelingen en 12.742 behandelde complicatiegevallen. Wij dekken patiënten tegen de kosten van medische en esthetische complicaties die geen zorgverzekeraar vergoedt. Onze hoofdmarkt is Duitsland met ongeveer 80 procent; Italië en Spanje groeien sterk.

beautyprotect is een merk van quadmed AG, gevestigd in Ruggell; van daaruit mogen wij verzekeringen aanbieden in de EU en in Zwitserland. Moedermaatschappij is Lifeware AG. Naast het hoofdkantoor hebben we kantoren in Hamburg, Luxemburg, Zürich, Lugano, Milaan, Bolzano en Barcelona. We zijn een klein, snel team — je werkt rechtstreeks met de CEO, zonder lagen ertussen.

Jouw taak

Jij leidt ons operationele marketing — en doet het ook zelf. Je plant niet alleen, je voert uit. Je zwaartepunt is Duitsland als hoofd- en testmarkt: wat daar aantoonbaar werkt, wordt daarna uitgerold naar Italië en Spanje. Hoe en wanneer, bepaalt de strategie die je samen met de CEO ontwikkelt.

• Google Ads: Search-, Performance Max- en YouTube-campagnes zelf opzetten, testen en optimaliseren. Budget en cost per lead liggen bij jou.
• SEO en GEO: Rankings voor onze behandel- en informatiepagina's uitbouwen — klassiek bij Google en steeds vaker in de AI-zoekmachines (ChatGPT, Perplexity, Google AI Overviews). Contentplanning, on-page-optimalisatie, technische briefings.
• Social media: Instagram, TikTok en Facebook organisch aansturen: contentplan, productiebegeleiding, communitymanagement.
• Ambassadeurs- en influencerprogramma: Onze sterkste pleitbezorgers zijn echte klanten met kleine, maar zeer betrokken community's. Jij schaalt het programma systematisch op: nieuwe ambassadeurs vinden, briefen en begeleiden — en de resultaten meetbaar maken.
• PR: Persberichten, mediacontacten in beauty, gezondheid en vakpers, plaatsing van vakbijdragen.
• Resultaten zichtbaar maken: Je houdt de belangrijkste cijfers in de gaten — leads, afgesloten contracten, CAC, organische zichtbaarheid — en deelt ze regelmatig met de CEO. Vorm en ritme bepalen jullie samen.

Wat je meebrengt

• Meerdere jaren operationele ervaring in online marketing — campagnes, posities en communities heb je zelf opgebouwd, niet alleen aangestuurd. Wij kijken naar resultaten, niet naar titels.
• Je bent vanaf week 1 productief: bestaande accounts overnemen, zwakke plekken zien, leveren. Een lange inwerkperiode kennen wij niet — en je hebt er ook geen nodig.
• Successen die je met cijfers kunt onderbouwen: campagnes, rankings of community's die je hebt opgebouwd — en wat dat heeft opgeleverd.
• Vaardig in Google Ads, GA4, Search Console en gangbare SEO-tools; goed begrip van conversietracking.
• Duits op moedertaalniveau, goed Engels. Italiaans of Spaans is een pluspunt — in die markten groeien we nu.
• Gevoel voor een kwetsbaar publiek: onze klanten zijn voor 98 procent vrouw en nemen zeer persoonlijke beslissingen. Toon is voor ons geen detail, maar de kern van het product.
• Een pluspunt: ervaring in gereguleerde branches (gezondheid, verzekeringen, esthetiek) en gevoel voor de Duitse regels rond medische reclame (Heilmittelwerbegesetz).
• Je werkt zelfstandig, meldt je uit jezelf en hebt geen micromanagement nodig — remote betekent bij ons vertrouwen plus duidelijke doelen.

Hoe we remote werken

Remote werkt bij ons via resultaten, niet via aanwezigheid. Concreet: een gezamenlijk 30/60/90-dagenplan met meetbare doelen vanaf dag één, een korte wekelijkse resultaatcall met de CEO, een maandelijks KPI-dashboard en twee dagen op kantoor per kwartaal — bijvoorbeeld in ons kantoor in Hamburg of op een van de andere locaties. Wie zo kan werken, krijgt bij ons maximale vrijheid.

Wat we bieden

• Een beloning die bij je resultaten past: wij richten ons niet op het marktgemiddelde. Wie aantoonbaar levert, verdient daarnaar. Desgewenst daarbovenop een resultaatafhankelijke component. Noem ons je salarisverwachting.
• 100 procent remote mogelijk, flexibele werktijden met kernbereikbaarheid.
• Volledige verantwoordelijkheid voor een gevestigd product met echt nut — geen startuprisico, wel startuptempo.
• Directe samenwerking met de CEO, snelle beslissingen, geen concernbureaucratie.
• Perspectief: wie de Duitse markt met succes leidt, bouwt daarna Italië en Spanje mee op.